——在发展党员工作业务培训会上的讲话提纲

党委委员、组织部部长 余清明

根据2024年度工作计划和当前组工干部队伍变动大的实际情况，经学校党委同意，特意安排了这次培训班。主要聚焦发展党员工作中存在的问题进行专题业务培训，重点学习上级规定，重温业务知识，传授方法技巧。刚才，龚春燕科长通报了党员档案材料抽查情况和领学了《党章》，梁橙同志带领大家重温了发展党员工作的5个环节和25个步骤，经济管理学院党总支的沈娟同志和外国语学院党总支的陈腾同志进行了经验交流发言，我相信大家收获很大，受益匪浅，也是大家一次难得的学习机会。根据我们组工干部队伍的情况和发展党员工作中存在的问题，下面讲三点意见，概括地说，就是深刻认识“三个关键”。

一、思想重视是关键

常言说得好：没有做不好的事，只有做不好的人。我们做任何工作，质量高低，成功与否，主要看你思想上是否重视，这是关键。如何才能做到思想重视呢？主要是带着“三个字”去做，即责、情、誉。

一是带着“责”去做。我们做组织工作的同志，一定要有一个很明确的概念，我们的主要职责是管党员、管干部、管班子，从某种意义上讲，它是党的化身，代表党做一些关键性工作。其中发展党员就是我们的“第一职责”，为什么党中央要求给基层党组织配专职组织员呢，还规定享受科级干部待遇，其他的就没有呢，说明岗位重要，职责重要，每位同志必须认真履行职责，其能力素质与思想觉悟要高人一筹，充分展现组工干部特别受人敬重的形象。

二是带着“情”去做。发展党员是一项非常重要的工作，它关系到师生的政治前途和个人切身利益。如果因为我们经办人、“操盘手”责任心不强，业务不熟，工作不细心，造成审档时党员档案材料不合格，影响了考公务员和进编，从内心深处讲，我们是不是有愧疚之感，甚至存在法律风险，严重时会追责。

三是带着“誉”去做。这里主要是讲两个荣誉：一个是个人荣誉。你把发展党员工作做好了，说明你有能力、有水平、懂业务，是一个优秀的干部苗子，组织认为值得培养重用。再一个是单位荣誉。如果党员档案材料问题多，人员异动时档案就有可能转不出去，或者被上级党组织通报批评，影响单位的声誉，必须上升到这个高度来认识。

二、业务精湛是关键

组织工作业务性很强，尤其是发展党员工作，流程非常复杂，除了思想高度重视外，我们必须多学习、多领悟、多总结，要尽快从外行变为内行，成为发展党员工作专门家，具体说要做到“六个字”，即学懂、勤做、细查。

1.学懂是前提。除了集中培训外，那就要多自学（包括两个方面：向书本学习、向他人取经），重点学习《党章》《发展党员工作细则》《发展党员工作流程操作手册》。刚才通报的许多问题，是不是有一部分是似懂非懂造成的？为了解决这个问题，我们安排了学习流程和经验交流环节。

2.勤做是基础。做发展党员工作的同志，不能怕麻烦、图省事，必须一环扣一环，把基础工作做好，如果把事情累积在一起，过了时间节点，就很容易出差错。如党建工作量化不严的问题、会议记录不规范的问题，都是缺乏勤做的精神造成的，所以年终实地考核时扣分较多。

3.细查是关键。每一份材料、每一份档案做完后，都要回过头来认真检查，在自查的基础上，还要增加互查环节，容易发现问题。组织工作，千万不能粗心大意。

三、方法科学是关键

做发展党员工作，除了思想重视和精通业务外，再就是方法要科学。主要是做到“三到”，即谋划到位、责任到人、时限到天。

一是谋划到位。常言说得好：磨刀不误砍柴工。干任何事情，周密安排是非常重要的。每次接到任务后，马上做三件事情：①向单位领导汇报，听取意见；②结合本单位实际情况，做出工作方案；③建议召开领导班子会议抓落实。

二是责任到人。三分谋划，七分落实。做任何事情，必须落实到人，其中要重点考虑力量分配、用人所长、牵头与配合、任务标准、可能遇到的困难与问题以及应对的举措等因素。校长的“个十百千万”经验交流材料，请各级党组织学习好、落实好。

三是时限到天。一个任务完成的好坏，除了质量外，再就是时限。有的党总支每年发展新党员数量不是很多（几名或二、三十名），却常常不能按时完成材料归档任务，而经管学院党总支每年发展新党员却在80名左右，全校最多，而且差错少（外国语学院党总支也是如此），都能做到基本按时完成任务，这是为什么？是什么原因造成的？值得深思（是思想不重视问题，还是方法不科学的问题）。当发展党员工作启动后，我们的时间节点都是按天计算的，主要是考虑寒暑假、学生实习、毕业等因素。因此，在高校做发展党员工作，时间观念必须很强。

同志们：培训时间虽然说不是很长，但内容很丰富、很重要，大家回去后，要认真学习消化，用于实践，在发展党员工作中向“零差错”目标努力！