为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党的建设，科学精准地做好基层党建工作的考核评估，根据上级党建工作相关要求和湖南应用技术学院本年度党建工作要点及实际工作需要，结合以往实践情况，特修订本方案。

一、组织领导

成立党建工作考核领导小组，主要负责组织、指导、监督考核工作，审定考核结果。

组 长：党委书记

副组长：党委副书记

成 员：组织部、党政办公室、纪委办、宣传部、统战部、教师工作部、学生工作部、武装部负责人。

领导小组办公室设党委组织部，组织部部长兼任办公室主任，具体负责考核工作方案的制订与组织实施。

二、考核目的

主要是通过量化考核，精准推进基层党建工作，强化规范意识、标准意识、落实意识、进取意识，激励奋勇当先，全面完成党建工作任务，在学校发展中充分发挥党建引领作用。

三、考核原则

1.定性考核与定量考核相结合。

2.平时考核与年度考核相结合。

3.专项考核与全面考核相结合。

四、考核对象

全校党总支、党支部。领导小组考核党总支，党总支考核所属党支部。

五、考核内容

见附表《考核细则》。

六、考核方式及步骤

考核方式主要包括：月考核与年度考核，通过日常数据汇总、基层自评、党务部门审核、现场考核、集中答辩，视情况召开座谈会、走访调查等环节实施考核。

第一步：党支部、党总支自评与上报

月考核：次月5日前，完成党支部上报党总支、党总支上

报考核领导小组办公室自评考核情况，书记签字确认。

年度考核：各党支部、党总支于12月31日前完成自评准备工作，接受考核领导小组的现场考核。

第二步：党委工作部门审核与公示

党委各部门接到各党总支自评报表后在3个工作日内按照考核细则和日常工作记载情况完成审核工作，然后交考核领导小组办公室核查汇总公示。

第三步：考核领导小组现场年度考核

1.汇报与咨询。各党总支以书面或口头方式报告年度党建工作（主要任务、举措、成绩及存在的问题）。有特色工作申请加分的还要形成书面报告，主要叙述工作创新及亮点、特色，并准备相关佐证材料。考核可现场咨询，总分5分，得分按最低2分、最高5分、级差0.5分计入考核总分。

2.查阅资料。根据考核指标的观测点查工作佐证材料，确定赋分标准。要求将各种资料整理归档、成册装盒，便于查阅。所有资料一律采取纸质材料，会议记录原则上为手写记录，资料散乱混乱、不符合要求的视情予以扣分1—3分。

3.阵地考核。主要考核“五化”建设情况是否规范符合要求，是否有亮点、有特色、有创意。

4.访谈师生。召开师生代表座谈会，通过与师生代表座谈，详细了解师生的意见和建议及党建工作的相关情况。

5.反馈意见。考核领导小组根据现场考核及全年数据统计，反馈考核整体情况。

七、分值计算

年度考核总分115分，其中：基础分值为100分（采用负分制计算），特色亮点分值10分（采用加分制计算），现场汇报答辩分值5分（采用加分制计算）。月考核基础分和年度考核基础分的权重分别按50%与50%计入年度考核总分。

八、考核要求

1.坚持客观、公正、公平。

2.各总支、支部和党委工作部门平时要及时记录考核数据与事例。

3.统一标准，统一组织，其考核结果作为评先评优和干部使用的重要依据，原则上先进党组织在量化考核排名前30%中产生。

说明：

1.特色工作加分：

（1）党建工作特色显著、事迹突出、品牌鲜明，对学校有突出贡献的，由年度考核领导小组认定酌情加2—4分；

（2）开展对标争先活动，被确定为国家级“党建工作标杆院系”加8分，省级“党建工作标杆院系”加6分，校级“党建工作标杆院系”加4分；被确定为国家级“党建工作样板支部”加6分，省级“党建工作样板支部”加4分，校级“党建工作样板支部”加2分。(在两年建设周期内可享受此项加分)；

（3）工作有亮点，成效明显。完成年度任务5篇省级以上媒体报道外，每增加1篇加0.2分，国家级报道每篇加1分，最高不超过3分。党建思政课题立项与发表论文视情加1—3分，在党建引领下获得的其他课题立项与发表论文比照党建思政减半加分。

（4）所有加分项党总支要有专题报告报考核小组认定，无报告不加分。

（5）特色加分总分最高10分。

2.现场汇报加分按照主题与重点突出并兼顾全面加2分、特色明显加1分、PPT制作美观加1分、时间控制较好加1分的标准掌控，最高加5分。

3.同一事项，已在相关项目扣分和加分的，不重复扣分和加分，可在不同指标项目计分的，就高计分但不重复计分；单项工作扣分扣完分值额为止，不倒扣分。相关考核内容在部分党总支无法执行的，按照设置分最高分折算对比排序。

4.各考核部门在月考核中共同掌握的日常工作扣分标准：

（1）凡学校组织会议缺勤每人次扣0.5分；

（2）上交材料不及时影响任务进度的每拖延1天扣0.5分；

（3）上交重要材料每个小差错扣0.2分，重大差错视情扣0.5—2分。

5. 因工作失职或违纪违规引发事故案件、重大舆情、安全稳定、重大损失、严重师德师风问题等情形的，在年度考核中评先评优“一票否决”。

6. 没有列入扣分项目的未尽重要事项，考核领导小组可以比照相关条款扣分。